Recrutement / Évaluation de candidats

Conseil en recrutement de cadres et dirigeants

Notre approche

La qualité de nos prestations de recrutement repose sur 25 ans savoir-faire et sur notre engagement éthique et professionnel.

Nous nous attachons à identifier les bonnes ressources et à évaluer leur adéquation avec votre besoin. Nous mettons une importance particulière à vous représenter, défendre votre marque employeur et valoriser votre projet.

Nous sommes particulièrement attentifs aux aspects qui concernent l’équité, la confidentialité, le retour d’information aux candidats non sélectionnés dans les phases préalables et postérieures à la réunion du jury de recrutement.

Déroulement type

Etape 1 : Définition du profil et de la stratégie de recherche de candidat(e)s

Le profil de poste est particulièrement important pour présélectionner les bonnes candidatures. Nous portons un intérêt particulier à la définition du profil de personnalité et de management.

Ensuite, nous pouvons lancer l’identification de la stratégie appropriée pour le recueil des candidatures. Nous rédigeons des textes d’annonce et planifions l’ensemble de l’opération.

Etape 2 : Présélection de candidat(e)s

Elle se déroule de la manière suivante :

Tri des CV reçus et présélection téléphonique

Les CV sont examinés et évalués par nos consultants selon les critères définis.
Chaque candidature reçue est classée pour exploitation.
Les candidats retenus à l’issue de cette phase reçoivent une convocation par e-mail confirmant le rendez-vous et reprécisant le lieu, la date, l’heure et le déroulement du rendez-vous de sélection.

Evaluation des candidatures retenues

Les rendez-vous de recrutement sont organisés de la façon suivante :

  • Renseignement d’un dossier de candidature, intégrant des questions ouvertes pour tester la capacité rédactionnelle
  • Evaluations : une série d’évaluations adaptées au poste est mise en œuvre dans les domaines suivants, notamment :
    - Evaluation des capacités d’analyse et de synthèse en matière de : logique, déduction, raisonnement.
    - Inventaire de la personnalité (style de travail, sociabilité, mode de réflexion, autonomie, motivations, ...).
  • Entretiens individuels approfondis à partir d’un guide d’entretien élaboré spécifiquement pour le poste à pourvoir.
    Deux consultants expérimentés mènent chacun un entretien individuel avec chaque candidat.

Le croisement des informations recueillies par les deux consultants augmente la fiabilité de l’évaluation, portée sur les compétences du candidat et surtout sur ses savoir-être et ses valeurs.
Ces entretiens sont aussi l’occasion pour le candidat de prendre de la hauteur sur ses projets professionnels. Nous sommes attachés à notre rôle de partenaire-conseil permettant au candidat de prendre une décision finale éclairée.

Etape 3 : Décision

Elaboration du rapport de synthèse.
Organisation et assistance à la décision au jury final client.

Etape 4 : Intégration

Parce que cette étape est cruciale, nous proposons un suivi du candidat recruté pendant la période d’essai initiale.

Témoignages Clients

« Vous avez su contourner nos préjugés et vous nous avez trouvé la perle rare ! »

« Si nous avions fait ce recrutement nous-mêmes, nous serions passé à côté de la personne que nous avons embauchée grâce à vous et qui est parfaite pour le poste »

« Je vous remercie de votre bienveillance et de votre professionnalisme tout au long du processus de recrutement. Nous avons pu échanger librement, sans avoir l’impression d’être un numéro ou un candidat parmi d’autres »

  • Nom
  • Prénom
  • Ville
  • Téléphone
  • Email
  • Message

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient utilisées pour me recontacter.

Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Gérer les cookies